数字检察“慧眼”守护女性职场公平

中国妇女报全媒体见习记者 吕若兰

如今，“男士优先”“女性限已婚育”等设置性别门槛的违规信息在招聘广告中仍时有发生。如何在海量信息中精准识别违规信息并快速锁定侵权主体，成为司法实践中的难题。为此，北京市门头沟区人民检察院（以下简称门头沟区检察院）研发“女性职业权益保障公益诉讼法律监督模型”（以下简称模型），利用大数据赋能女性权益保护，为破解这一难题提供了“数智”方案。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。涉嫌性别歧视的招聘信息侵犯妇女平等就业权，损害社会公共利益。然而，全面筛查互联网信息并非易事，依赖传统举报与人工筛查如大海捞针，一些违规企业容易成为漏网之鱼。为打开新局面，门头沟区检察院研发法律监督模型，抓取招聘平台信息、广告平台信息与企业工商信息，检索涉及性别、年龄及婚育歧视、矮化女性的关键词，顺藤摸瓜找到涉事单位，比对数据后自动生成监督线索列表，精准指导行政公益诉讼开展。

据介绍，当前，模型已筛查出全市公益诉讼检察监督线索261条，2025年6月22日，门头沟区检察院据此立案“督促保障妇女平等就业权行政公益诉讼案”，推动区域内行政机关开展专项执法行动，检查企业30余家，删除含有就业歧视的招聘信息26条，网络低俗广告12条。随后，该模型向全国推广使用，截至目前，全国检察机关运用该模型成案共600余件。

履职过程中，门头沟区检察院发现，女性面临的职场困境不止于此——“三期”（孕期、产期、哺乳期）间被降薪或停发工资，生育津贴也有可能遭克扣。为保障女性“三期”特殊权益与生育津贴权益，模型还连通卫生健康部门、医院、人力资源和社会保障局、医保局等单位，获取生育女性信息、社保缴纳信息、生育津贴信息等数据，展开大面积筛查监督。

检察机关以“数智”赋能法律监督，深度参与社会治理，体现了在妇女平等就业权保障工作中，事后救济向事前预防、被动受理向主动发现的转变，为利用科技手段系统性地保障妇女权益提供了可复制的“数智经验”。